人材採用にあたり、
このようなお困りごとは
ありませんか？
リソースの不足
- 経験豊かな採用担当者を見つけるのが難しい
- 業務に追われ、採用施策や改善の時間が足りない
- 急な採用増加に対応できる体制が整っていない
ノウハウ・知見の不足
- 最新の採用ノウハウが不足している
- エンジニアや希少な職種の人材を採用したい
- 採用チャネルの運用の無駄を減らしたい
採用ニーズの増大
- 複数部署やポジションで採用ニーズが発生した
- 拠点拡大や新規事業の立ち上げに人材強化が必要
- 事業計画の達成に向け、目標内に採用が必要
採用市場を取り巻く環境
現在の採用市場では、以下のような変化が。
「自己流」だけで採用を成功させることは、難しくなってきています。
採用難易度の上昇
売り手市場のため、各社が欲しい人材の獲得競争が激化。 大手企業もスカウト採用に 乗り出してきている。
チャネル多様化と高速化
日々採用にまつわる トレンドが変化しており、 社内のリソースだけでは情報のキャッチアップが難しい。
市場全体の変化の激化
市場の変化で人員計画が流動的になりやすいため、 「採用担当者」の雇用リスクも 増してきている。
理想の状態に向けて
一人当たりの採用にかかる費用は平均約100万円。
採用に苦戦し、期間が長引くなどした場合にはさらにかさんでいきます。
新卒採用（2020年卒）
93.6万円
中途採用
103.3万円
費用対効果を最大化するために大切なこと
- 場当たり的な施策ではなく、採用の「戦略」をきちんと立て、短期間で着実に成功させること
- 最低限のコストで、採用活動を効果的に運用できる体制を作ること
SERVICE
サービス内容
貴社の採用課題に最適な設計で採用業務を代行します。
設 計
採用サイト構築サービス（Airワーク・engage等）を活用し、求人原稿を作成・掲載します。
・要件定義、ペルソナ設計、募集媒体選定 ・訴求ポイント洗い出し
・求人票 ・スカウト文作成
・選考フロー構築
実 行
採用活動にあたっての実務対応だけでなく、入社率向上に向けた効果的な施策もご提案します。
・書類選考 ・面談 ・面接の日程調整
・応募者からの問い合わせ対応
・エージェントマネジメント
・入社後の定着に向けたアドバイス
改 善
採用サイト構築サービス（Airワーク・engage等）を活用し、求人原稿を作成・掲載します。
・数値分析 ・改善策の提案
・ターゲット見直し ・募集文
・スカウト文リライト
FLOW
採用・入社までの流れ
STEP01
お打合せ実施後、弊社で求人ページの作成を行います。
STEP02
貴社内で内容確認後、求人の審査業務を行います。
STEP03
求人の出稿が完了しますと、システム連携され、候補者からの応募が入ります。
STEP04
弊社・もしくは貴社にて面談の実施。面談録画データのお渡し
STEP05
入社フォローを実施し入社までサポート。 入社後の稼働者の離職防止策などの共有をさせていただきます。
STRENGTH
HRラボの強み
どんな方が運用・支援してくれるのか？
元リクルートや求人広告代理店経験者など実務で運用していたメンバーでご支援
どこまで手伝ってくれるのか？
外部人事担当として、社内の一員のようにご支援させていただきます。
主要都市以外のエリアも対応可能
有名企業でもない・創業初期・難関職種様々な業種職種でご支援実績があり対応可能。
PRICE
料金プラン
10万円〜（税抜）
求人記事の作成
複数職種対応
原稿記事の修正
MTG回数 1回/月
採用プロセスの策定
FAQ
よくある質問
利用中に採用したい職種やペルソナの変更は可能でしょうか？
はい、対応可能です。事前にご相談いただければ週1回のミーティングで戦略・求人の変更を行います。
有料媒体での掲載もお願いできますか？
有料媒体も運用可能です。弊社は有料媒体運用の手数料はいただいておりません。まずは求人を整え、
戦略を構築・テストマーケティングを実施後、有料媒体に移行することをお勧めしております。
面談などもしてもらえますか？
プランによって対応可能です。その他貴社オリジナルの対応プランなども作成できますので、 オーダーメイドご希望の場合ご相談下さい。
ホームページや採用ページがありませんが、応募は取れますか？
ホームページなどはなくても対応可能です。ご希望があれば採用ページやLPなども弊社で作成可能です。
広告費は別途必要ですか？
広告費は0でも運用可能です。採用事例も多くあります。
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